话说，最近广州这档子事儿，闹得沸沸扬扬的。

一位怀孕七个月的准妈妈，爬上阿里巴巴的楼顶拉横幅维权，说是被外包公司“仁励窝”给辞退了。

这画面，啧啧，真是让人五味杂陈。

阿里巴巴，那可是互联网巨头，马云爸爸的“孩子”。

这楼顶一闹，立马成了焦点。

淘宝买菜赶紧出来“灭火”，说没辞退，工资照发，我们可是遵纪守法的好企业。

这“仁励窝”呢，据说蚂蚁集团也参了一股，算是阿里的“亲戚”。

这种“内包”操作，现在不少大公司都在玩。

省钱是一方面，出了事还能撇清关系，一举两得。

这位准妈妈，估计也是憋屈得慌。

挺着个大肚子，找工作不容易，这冷不丁被辞退，换谁都得急眼。

她直接@马云和阿里巴巴，摆明了是想借力打力，把事情闹大。

不得不说，这招还挺管用。

现在网络传播速度，那可是比火箭还快。

女性、怀孕、非法辞退，这几个关键词凑一块，舆论立马炸锅。

当然，也有人质疑，这位准妈妈是不是有点“碰瓷”的意思？

毕竟她和阿里巴巴没有直接的劳动关系，这“仁励窝”才是她的东家。

但她心里估计也清楚，找“仁励窝”理论，估计没啥大动静。

找个大靠山，胜算更大。

这就像咱们老百姓打官司，找个好律师，事半功倍。

这位准妈妈，也算是“曲线救国”了。

现在好了，工作保住了，工资也照发。

未来两年，啥也不用干，还能领工资，社保也有人交。

这算不算“因祸得福”？

不过，这事儿也给她提了个醒，以后找工作，恐怕没那么容易了。

这年头，企业都精着呢，谁愿意招个“麻烦”员工？

更让人头疼的是，这“生态员工”现在越来越多。

就像围绕着大树的藤蔓，看着枝繁叶茂，其实根基不稳。

一旦大树倒了，藤蔓也得跟着遭殃。

这互联网行业，看着光鲜亮丽，其实里面水深着呢。

各种用工模式，眼花缭乱。

说是为了效率，为了创新，但最终谁受益，谁吃亏，还真不好说。

就像这孕妇维权，表面上看，是她赢了。

但长远来看，对女性就业，对整个行业，都可能造成负面影响。

企业以后招人，估计更得掂量掂量。

尤其是25到30岁的女性，那更是“高危人群”。

这生育成本，谁来承担？

说到底，还是得靠制度保障。

法律法规得跟上，企业也得讲良心。

不能光想着赚钱，也得考虑员工的权益。

这就像咱们过日子，不能光顾着眼前，也得为将来打算。

只顾眼前利益，最后吃亏的，还是自己。

世上的事，总是这样，一环扣一环。

这孕妇维权，就像一颗石子，扔进了平静的湖面，泛起的涟漪，不知道会扩散到多远。

路漫漫其修远兮。